Khi xây dựng nội dung cho cuộc thi ACES2015 – Ván Cờ Nhân Sự, BTC chúng tôi đã gặp rất nhiều khó khăn cho việc xác định các vòng thi và nội dung của các vòng sao cho bám sát thực tế, nhưng lại không được quá khó để các bạn trẻ có thể tham gia được. Phải nói rằng, một trong những vòng khó khăn nhất trong việc lên ý tưởng và xây dựng có lẽ là vòng 1- Tôi tuyển dụng
Nếu các bạn chưa tìm hiểu, chúng tôi xin được nhắc lại thể lệ vòng 1 của cuộc thi ACES2015 – Ván Cờ Nhân Sự như sau: Các bạn thí sinh sẽ được đặt vào vị trí của một người tuyển dụng nhân sự cho một công ty A ( Có 3 công ty để thí sinh lựa chọn: Công ty về bảo hiểm – Công ty về giáo dục – Công ty về thương mại điện tử). Với vị trí này, bạn phải làm những công việc sau:
-Thiết kế một bản quy trình tuyển dụng.
-Viết một bản mô tả công việc cần tuyển dụng – dựa trên tình huống đã có.
-Viết một bản CV mẫu phù hợp với bản mô tả công việc nêu trên.
Tại sao lại có 3 yêu cầu như vậy? BTC xin được giải thích
Thiết kế một bạn quy trình tuyển dụng:
Là một người làm Nhân sự, bạn sẽ phải đứng trước tình huống tuyển dụng người mới cho Doanh nghiệp. Để làm được điều này, một trong những công việc mà bạn sẽ phải làm là thiết kế quy trình tuyển dụng để xác định trình tự mà bạn sẽ tuyển dụng sao cho phù hơp với cơ cấu doanh nghiệp và quy định của đơn vị tuyển dụng.. Cho ví dụ về quy trình tuyển dụng của Viettel sẽ bao gồm những bước sau. Vòng 1: Sơ loại hồ sơ – Vòng 2: Thi viết chuyên môn – Vòng 3: Thi Toeic và Gmat và vòng cuối cùng: Phỏng vấn Có thể coi quy trình tuyển dụng như một dàn bài của một bài văn mà bạn phải viết. Bạn phải xác định được quy trình tuyển dụng sẽ phải có bao nhiểu bước, sau đó mới làm tiếp những bước tiếp theo.
Viết một bản mô tả công viêc:
Để tìm được nhân viên “xuất sắc” và phù hợp. Nhà tuyển dụng phải viết một bản mô tả công việc thật rõ ràng. Có 2 mục đích chính để viết mô tả công việc, thứ nhất – nêu rõ vai trò của vị trí cần tuyển: Ứng viên rất muốn biết họ sẽ đóng vai trò nào trong công ty. Đây là cơ sở để ứng viên xác định liệu vị trí ứng tuyển có giúp họ phát triển và đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, và liệu những kỹ năng và kinh nghiệm của họ có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không.
Mục đích thứ 2 – Quảng bá sự hấp dẫn của vị trí đăng tuyển, giới thiệu về môi trường làm việc và văn hóa công ty: Có thể nôm na so sánh viết bảng mô tả công việc như chuẩn bị một món ăn. Người tuyển dụng cần biết cách trình bày cho món ăn thật đẹp thật hấp dẫn để “chiêu dụ” được người tài. Vì vậy, ngoài khoản lương bổng hấp dẫn, người làm tuyển dụng nên dành vài dòng mô tả về văn hóa công ty. Đây là yếu tố rất quan trọng, vì không ai muốn làm việc ở một nơi mà đồng nghiệp sẵn sàng “đâm sau lưng chiến sỹ”. Người tuyển dụng có thể nêu thông tin sơ lược về văn hóa công ty, nhấn mạnh những ưu điểm nổi bật của văn hóa đó như sự cạnh tranh lành mạnh, nhiều cơ hội thăng tiến cho những ai có năng lực.
Một bản CV mẫu:
Mục đích chính của CV mẫu trong vòng thi là để xác định bạn có biết cách lựa chọn một bản CV phù hợp với bản mô tả công việc nêu trên. Nếu bạn lựa chọn đúng bạn sẽ có thể trình bày cho mình một bản CV mẫu cho riêng mình. Yêu cầu của bản CV mẫu mà bạn gửi về cho BTC là thông tin cá nhân trong bản CV mẫu là thông tin của bạn.
Các bạn có thể thấy, vòng 1 của ACES2015 – Ván Cờ Nhân Sự đúng là không hề dễ xơi đúng không? Tuy nhiên, nếu bạn là một người thật sự quan tâm đến nhân sự hoặc muốn thử sức trong linh vực nhân sự. 3 công việc nêu trên chắc chắn bạn sẽ phải làm trong tương lai, khó khăn nhưng thực tế đó là lý do để BTC quyết định xây dựng vòng 1 với nội dung như trên.
Chúc các bạn sẽ làm thật tốt bộ Hồ sơ và sớm gửi về hòm thư của BTC: aces2015vanconhansu@gmail.com trước 24h ngày 12/3/2015, mọi thông tin chi tiết về cách thức tham gia, mời các bạn đọc mục thể lệ tại website: aces2015.wix.com/aces2015vcns
ACES2015 – NƠI TỎA SÁNG NHỮNG TÀI NĂNG NHÂN SỰ
